Evaluacion del Desempeño

El sistema de gestión de desempeño la posibilidad de realizar una conversación con cada uno de los colaboradores para contrastar su opinión con respecto que tienen sus jefaturas.

 

Ventajas:

El Sistema se adecua a las características propias que tenga la empresa y es completamente flexible para satisfacer las necesidades de esta.

  • Se realizan evaluaciones de desempeño en 180° y 360°
  • Puede participar activamente el evaluado, como también simplemente la jefatura realiza la evaluación y posteriormente la conversa.
  • Entrega informes de acuerdo al formato que elija el cliente.
  • Optimiza y agiliza el proceso de evaluación y definición de desempeño
  • Mejorar el cumplimiento de las evaluaciones
  • Mejora el clima laboral entre el supervisor y los subordinados.
  • Entrega acceso escalado a los diversos usuarios que entraran al sistema.

En este sistema, pueden haber 3 perfiles mínimos:

  • Jefaturas (Define metas futuras y actuales, evalúa conceptos, hechos relevantes y evalúa metas, entre otras cosas)
  • Administrador (Define los conceptos, períodos a evaluar ya sea trimestral, semestral o anual y saca estadísticas generales del proceso de evaluación.)
  • Trabajador (Perfil definido solo para Autoevaluarse)

 

Nosotros

 Nuestra empresa se ha dedicado al desarrollo de aplicaciones desde el año 2000 y en el transcurso de estos años podemos decir que tenemos la experiencia necesaria para apoyarlo y acompañar en soluciones robustas

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