Gestión de Competencias
Tener la visión que cada colaborador tenga las competencias de acuerdo al cargo que desempeña
Objetivo
Lograr determinar la brecha que existe entre el conocimiento del colaborador con respecto al cargo que desempeña para adecuar la capacitación a ese diferencial
Grupo de Competencias
Definición de grandes áreas que se abarcará los temas.
Unidad de Aprendizaje
Son aquellas que describe los conocimientos criterios y evaluación .
Comité
Un grupo de personas que defina y apruebe las competencias por cargo.
Auto Evaluación
Cada colaborador se autoevalua
Evaluación Jefatura
La jefatura evalua a su colaborador
Generación Brecha
El sistema genera aquellas competencias que esten en una brecha alta
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