Gestión de Competencias

Tener la visión que cada colaborador tenga las competencias de acuerdo al cargo que desempeña

Objetivo

Lograr determinar la brecha que existe entre el conocimiento del colaborador con respecto al cargo que desempeña para adecuar la capacitación a ese diferencial

Grupo de Competencias

Definición de grandes áreas que se abarcará los temas.

Unidad de Aprendizaje

Son aquellas que describe los conocimientos criterios y evaluación .

Comité

Un grupo de personas que defina y apruebe las competencias por cargo.

Auto Evaluación

Cada colaborador se autoevalua

Evaluación Jefatura

La jefatura evalua a su colaborador

Generación Brecha

El sistema genera aquellas competencias que esten en una brecha alta

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