Gestión del Desempeño
Da la posibilidad de realizar una conversación con cada uno de los colaboradores para contractar su opinión con respecto que tiene su jefatura.
Ventajas
El Sistema se adecua a las características propias que tenga la empresa y es completamente flexible para satisfacer las necesidades de esta
Versátil
Se realizan evaluaciones de desempeño en 180° y 360°
Participativo
Puede participar activamente el evaluado, como también simplemente la jefatura realiza la evaluación y posteriormente la conversa
Informes
Entrega informes de acuerdo al formato que elija el cliente.
Versátil
Optimiza y agiliza el proceso de evaluación y definición de desempeño
Participativo
Mejorar el cumplimiento de las evaluaciones
Informes
Mejora el clima laboral entre el supervisor y los subordinados
El sistema, pueden haber 3 perfiles mínimos, sin embargo podemos crear todos los que usted requiera
Administrador
Define los conceptos, períodos a evaluar ya sea trimestral, semestral o anual y saca estadísticas generales del proceso de evaluación
Jefaturas
Define metas futuras y actuales, evalúa conceptos, hechos relevantes y evalúa metas, entre otras cosas
Colaborador
Realiza su autoevaluación y aprueba la final junto a su jefatura
Contacto
Si necesita mayor información envienos un mail
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