Gestión del Desempeño

Da la posibilidad de realizar una conversación con cada uno de los colaboradores para contractar su opinión con respecto que tiene su jefatura.

 

Ventajas

El Sistema se adecua a las características propias que tenga la empresa y es completamente flexible para satisfacer las necesidades de esta

Versátil

Se realizan evaluaciones de desempeño en 180° y 360°

Participativo

Puede participar activamente el evaluado, como también simplemente la jefatura realiza la evaluación y posteriormente la conversa

Informes

Entrega informes de acuerdo al formato que elija el cliente.

Versátil

Optimiza y agiliza el proceso de evaluación y definición de desempeño

Participativo

Mejorar el cumplimiento de las evaluaciones

Informes

Mejora el clima laboral entre el supervisor y los subordinados

El sistema, pueden haber 3 perfiles mínimos, sin embargo podemos crear todos los que usted requiera

Administrador

Define los conceptos, períodos a evaluar ya sea trimestral, semestral o anual y saca estadísticas generales del proceso de evaluación

Jefaturas

Define metas futuras y actuales, evalúa conceptos, hechos relevantes y evalúa metas, entre otras cosas

Colaborador

Realiza su autoevaluación y aprueba la final junto a su jefatura

Contacto

Si necesita mayor información envienos un mail 

Serrano 73, oficina 511 Santiago Chile

86-90 Paul Street, EC2A 4NE , 3 Floor, London, England

56298807913

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